Iedereen heeft wel eens een periode in zijn/haar leven waarop we ons afvragen is dit het nou? Zit ik nog wel op de juiste plek? Dit kan veroorzaakt worden door allerlei veranderingen om ons heen. In ons privé leven of binnen de organisatie waar je werkt. Op zo’n moment is het mooi om te onderzoeken of je nog op het juiste pad zit, of om te kijken of je de juiste keuze maakt qua baan. Ook als je wel op de juiste plek zit voor je gevoel, kan het prettig zijn om er toch eens naar te kijken. Er kunnen dus allerlei omstandigheden zijn waardoor je er voor kunt kiezen om je te heroriënteren op je loopbaan. Loopbaancoaching zal je helpen om bewuste keuzes in je loopbaan te maken.
Samen zoeken we naar antwoorden op vragen als: wat vind ik nou echt belangrijk in een baan, waar ligt nu werkelijk mijn passie, wat zijn mijn kwaliteiten, wat voor soort baan past het beste bij mij? We zoeken naar antwoorden aan de hand van gesprekken, opdrachten, reflectie en soms ook met behulp van creatieve technieken. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat doe ik? Daar draait het in de kern om.
Resultaat
Loopbaancoaching ondersteunt je om zelf een bewuste keuze te maken voor de vervolgstap in je loopbaan. Door bewust te worden van bijv. de inmiddels genomen carrièrestappen, je belangrijkste drijfveren, persoonlijke missie, kwaliteiten, valkuilen en je passie, kun je uiteindelijk de juiste keuze maken voor jouw loopbaan. Werken vanuit je hart, in plaats van hard werken.
- Loopbaanoriëntatietraject (gemiddeld 8 gesprekken)
- Verkort Loopbaantraject (4/5 gesprekken)
- Afname Employabilitycheck
- Kort loopbaantraject incl. afname Employabilitycheck
(intakegesprek, afname Employabilitycheck, nabespreking)
Loopbaanoriëntatietraject
Een Loopbaanoriëntatietraject is aan te raden als je nog niet helder hebt welke kant je op wilt. Dit uitgebreide traject biedt je dan de mogelijkheid om voldoende antwoord te krijgen op de vragen : wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat doe ik? Zodat je een bewuste keuze kunt maken voor de toekomst. Het traject ziet er globaal als volgt uit:
- Kennismaking en intake
- Terugblik en Zelfanalyse (wie ben je en wat kan je?)
- Persoonlijk functieprofiel (wat wil je, welke droombaan past bij jou?)
- Afsluiting met een persoonlijk actieplan (welke vervolgstappen ga ik nu zetten?
Wat ga ik doen?)
Het traject bestaat uit 8 gesprekken van ca. 1,5 uur en duurt 2 tot 4 maanden.
Verkort Loopbaantraject
Heb je al een idee wat je ongeveer wilt, maar je wilt dit nog even heel scherp krijgen. En daarbij heb je misschien nog ondersteuning nodig in het zetten van de juiste stappen om uiteindelijk op de voor jouw ideale werkplek terecht te komen. In ongeveer 4 tot 5 gesprekken kunnen we deze stappen maken. De invulling van het traject is afhankelijk van datgene wat je nog wilt onderzoeken en duurt 1 tot 3 maanden.
Employabilitycheck
Deze test kan indien gewenst ingezet worden in een loopbaantraject. Deze test koppelt de competenties van de cliënt aan passende beroepen en vacatures. De test wordt online ingevuld en geeft een functie match analyse voor elk willekeurig beroep. In de test worden huidige functie, werkervaring, opleiding, persoonskenmerken, beroepsinteresses, werkactiviteiten en generieke vaardigheden meegenomen. Uit de test komt een volledige en volwaardige rapportage die met de cliënt kan worden besproken. De cliënt houdt tot een jaar na het afnemen van de test toegang tot de vacaturebank van matchcare met 40.000 vacatures welke wekelijks worden ververst.
Kort loopbaantraject incl. afname Employabilitycheck
Ben je zelf al heel ver in je onderzoek, of zoek je nog net dat stuk ondersteuning in je beslissing, dan is dit traject aan te raden. Tijdens het intakegesprek stellen we je vraag scherp, vervolgens nemen we de Employabilitycheck af en daarna volgt er nog een nabespreking van ongeveer 2 uur.
Praktisch
Tijdens de kennismaking bespreken we wat jij nodig hebt en hoe we het traject gaan invullen. De trajectprijs is inclusief de gesprekken, voorbereidingstijd, materialen en eventuele contactmomenten tussen de gesprekken door. Informeer eens bij je werkgever of er mogelijkheden zijn om een traject bij EA-coaching te volgen. Steeds vaker worden mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling opgenomen in CAO's. Ook is het mogelijk om de kosten voor loopbaanbegeleiding voor de inkomstenbelasting af te trekken als 'scholingskosten'', tenminste als het doel ervan het verkrijgen van een nieuwe baan is. Klik hier voor meer informatie.